Supporter l’OM ou le PSG, est-ce un motif de licenciement ?
Le parti pris footballistique
peut-il nuire à votre carrière, voire engendrer un
licenciement ? La réponse est oui.
La question peut sembler saugrenue mais a bel et bien été posée,
trouvant la réponse d’un juge spécialisé dans le droit du
travail. Peut-on subir une discrimination à l’embauche
ou être licencié au seul motif du partisanisme
footballistique ? Oui, répond sans hésitation Daniel Wright
dans les colonnes du Guardian.
« Il est parfaitement légal pour un employeur de
décider qu’une personne n’est pas en mesure de s’adapter à son
équipe et qu’une collaboration s’avère donc difficile »,
souligne ce juge anglais qui récemment a été appelé à statuer dans
une affaire sans lien direct avec le ballon rond. Quoique…
De l’autre côté de la Manche, une femme a déposé plainte contre
son employeur – une agence de marketing qui lui aurait refusé
l’accès à un poste à pourvoir au sein de l’entreprise. La cause
selon elle ? Son refus de participer aux sorties entre
collègues à l’issue des journées de travail. Or le juge Wright dans
ce cas précis a estimé que la société était tout à fait en droit de
retenir un candidat plutôt qu’un autre sur sa capacité à créer du
lien et à s’entendre avec ses collègues.
L’exemple Arsenal vs Tottenham
Le caractère discriminatoire de ce refus de promotion n’a donc
pas été retenu par le juge. Et ce dernier de convoquer le football
et le supportérisme pour mettre en perspective sa sentence.
« Un exemple pourrait être une petite entreprise où tous
les employés sont de fervents supporters d’Arsenal, avance
Daniel Wright. Ils peuvent opter pour un fan d’Arsenal lors
d’un entretien d’embauche plutôt qu’un abonné de Tottenham qui
aurait les mêmes qualifications, pour la bonne cohésion au bureau.
Cette décision serait légale. »
Autrement dit, si le droit du travail français devait rejoindre
sur ce point le droit du travail anglais, supporter le PSG, l’OM ou
tout autre club de football pourrait être une entrave à l’embauche
ou à la promotion. Voire même un motif de licenciement en cas
d’incompatibilité d’humeurs au bureau…
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